Inspiratörer: Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, Humana Individ&Familj, Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen.

IKF Malmö koordinerar insatsen.

Målgrupp:
Vi vänder oss till politiker, arbetsgivare, Arbetsförmedlingar, kommunernas arbetsmarknadsavdelningar, Region Skånes Näringslivsutveckling och idéburen sektor, personer som verkar i gränssnitten mellan och med idéburen, privat och offentlig sektor.

Innehåll:
På frukostseminariet vill IKF Malmö tillsammans med Malmö stad och Humana Individ&familj berätta om hur den idéburna sektorn tillsammans med det privata näringslivet och den offentliga sektorn kan bidra till sociala innovationer och hållbar utveckling. Den idéburna sektorn blir den länk som sammanbinder individen, den offentliga sektorn och näringslivet/arbetsgivaren och bidrar till ömsesidigt lärande/kulturkompetens och i förlängningen ett öppnare och mer inkluderande samhälle.
IKF Malmö genomför tillsammans med Malmö stad projektet Carpe Sophia. Projektet genomförs inom ramen för det avtal, ett s.k. IOP, idéburet offentligt partnerskap,mellan Malmö stad och en förening i detta fall IKF Malmö. Carpe Sophia ska leda till att kvinnor med en utländsk bakgrund får stöd på sin väg till ett arbete. Carpe Sophia bygger på att det finns ett faktiskt behov hos arbetsgivaren och där IKF Malmö genom projektet söker den ”rätta kompetensen” till företaget. Projektet startade i slutet av 2015 och pågår fram till i första hand augusti 2016 men avses förlängas i ytterligare ett år.

IKF Malmö står i färd med att utveckla konceptet Carpe Sophia och samarbetar med det privata vårdföretaget Humana Individ & familj, där vi kommer att rekrytera och utbilda kvinnor (och män) till vårdsektorn. Insatsen kommer att ske med flera partners där vi ser det som angeläget att fortsätta samarbeta med Malmö stad men även få stöd från näringslivet som t ex Företagarna. Vi kommer att ansöka om medel från ESF för kompetensutveckling (Programområde 2). Den nya utvecklade projektidén har arbetsnamnet ”Ömsesidig kompetensförsörjning för hållbarhet och utveckling” och vänder sig till arbetssökande kvinnor, 75% och män 25%, med en utländsk bakgrund och innebär just en ömsesidighet där både individen och företaget/organisationen får ta del av varandras förväntningar och erfarenheter.

Det handlar om att förändra attityder hos företagen och att belysa och ta tillvara (yrkes-)erfarenheter och (yrkes-)kompetens hos målgruppen. Näringslivet/organisationerna blir mer inkluderande – dels för organisationernas hållbarhet och överlevnad men även som samhällsaktörer. Vi skapar, utifrån ett ”call for action”, en modell och en fast-track för anställningar av målgruppen och en långsiktig, hållbar inkludering.