Öka din självinsikt och få verktyg till bättre kommunikation och ledarskap

Utveckla din kommunikationsfärdighet och få verktyg som gör skillnad. AB Robert Dimmlich erbjuder dig en kursdag som kommer att öka din självinsikt och lyfta dig som ledare. Genom att använda den välbeprövade DISC-analysen som plattform kommer du att få:

En individuell DISC-analys,

Genomgång av DISC och de olika beteendestilarna,

Kunskap och övning i hur du kan använda DISC i vardag såväl som i din profession,

Verktyg och förslag hur du kan kommunicera och ge feedback effektivare.

DISC-modellen

Marstons DISC-modell utvecklades för att förstå och beskriva mänskligt beteende. Modellen använder en självskattning som i sin tur presenteras i en analys som beskriver din beteendestil.

I ”The Emotion Circle” identifierade Marston fyra knutpunkter som han betecknade D, I, S och K (C). D står för Dominans, I står för Influens, S betecknar stabilitet samt K (C) står slutligen för Konformitet (Compliance). Genom att omsätta beteendestilar i färger och kombinationer av färger blir analysen enkel och pedagogisk.

DISC-analysen

Analysen använder färger för att beskriva olika beteendestilar. De fyra färgerna förekommer i alla beteendestilar. Färgerna varierar i styrka i olika beteendestilar. Analysen belyser grundbeteende och anpassat beteende.

Grundbeteende

Grundbeteende beskriver ditt naturliga beteende. Det avspeglar ditt sätt att förhålla sig till omgivningen när du känner dig trygg och avspänd. Grundbeteendet formas delvis genetiskt men också genom tidiga upplevelser.

Anpassat beteende

Det anpassade beteendet avspeglar de förändringar man gör för att passa in i vissa situationer, till exempel på arbetsplatsen. Det anpassade beteendet ändras genom yttre påverkan, är inlärt och kan därför ”läras om” på nytt. Vi har många anpassade beteenden.